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Uno de los objetivos a seguir, con este trabajo doctoral , ha sido identificar los problemas de las empresas familiares de forma que se puede colaborar en su desarrollo para que lleguen a ser multigeneracionales y exitosas. Para ello, el estudio se ha iniciado con una génesis de lo que son las empresas familiares, las etapas por las que atraviesan, su cultura íntimamente vinculada a la familia,para ya al final tratar el tema de la sucesión el por qué se aplaza tanto y el por qué no aplazarla y las consecuencias que pueden llevar estas dos situaciones.De igual manera se busca dar unas pautas de comportamiento, o unas formas de actuarmediante el Protocolo Familiar, para llevar el tema de la Planificación de la Sucesión a buen puerto.
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